Жизнь продолжается, предприятия работают

- Владимир Михайлович, сегодня хотелось бы с Вами поговорить о ситуации, сложившейся с двумя коммунальными предприятиями города, которые остались без руководства - в «Водоканале», и в «Благоустрие» директора написали заявления об увольнении по собственному желанию.

- Могу сказать, что это был личный выбор каждого из них. И мир не остановился, жизнь продолжается, предприятия работают и выполняют возложенные на них задачи. Не вижу особого прецедента в этом.

- В местных СМИ, а особенно в социальных сетях, некоторые журналисты усиленно развивают версию, что виной решения данных директоров, и особенно в отношении директора «Благоустрия» - это Вы. Что Вы, будучи конкурентом И.А.Ладо по выборам в мэры, одержав заслуженную победу в этих выборах, создали потом невыносимые условия для молодого и перспективного руководителя, которого все так хвалят. Как Вы прокомментируете подобные обвинения?

- Вы помните анекдот, что плохому танцору всегда что-то мешает? От директора КП «Благоустрий» требовалось не горы золотые переворачивать, а выполнять добросовестно и качественно свои профессиональные обязанности. И ему было дано очень много шансов показать себя с наилучшей стороны. Но почему-то он чаще демонстрировал нежелание работать в полную силу, давал понять, что возложенный круг обязанностей ему слишком обременителен, и что ему всё время кто-то или что-то мешает, или обижает. Рабочие задачи, которые озвучивались на планёрках с директорами всех коммунальных предприятий города, выполнялись Ладо И.А. не в полном объёме, а многие даже открыто игнорировались. Надо не эмоциям поддаваться, лелея своё тщеславие и самолюбие, а работать на пользу предприятия, тогда и ценить будут как руководителя. У хорошего хозяйственника и техника всегда будет на ходу и в порядке, и рабочие будут довольны, и долгов на предприятии не будет. И хороший, добросовестный руководитель не уйдёт в отпуск, оставив свой рабочий коллектив практически без топлива, зная при этом, что это будет останавливать работу людей, ведь без топлива машины не смогут выехать, чтобы вывезти по графику собранный мусор, и трава не будет коситься, и деревья не будут обрезаться, и многие работы по освещению улиц не могут проводиться. Это, своего рода, сознательный саботаж со стороны директора, который был так озабочен личным имиджем, что совсем не думал про предприятие и подчинённых ему людей, как и про жителей города. И всё это в угоду того, чтобы сорвать работы предприятия по благоустройству города, чтобы жители начали предъявлять претензии, были недовольны, а мэр Михов был бы виноват в том, что свалка не работает, мусор вовремя не вывозится, знаки не устанавливаются, как и по многим другим задачам, которые находятся как раз в компетенции директора коммунального предприятия, а не городского головы. Получается, что я должен, как нянька, носиться с молодым директором, который вместо выполнения на должном уровне своих непосредственных обязанностей, больше занимается политическими играми и личным пиаром. Незаменимых людей нет. Как говорится, и до Ладо работали директора на этом предприятии. Найдутся и после. И будут ответственно, с полной самоотдачей, выполнять рабочие задачи, направленные на решение проблем города и его жителей. Предприятие должно работать, а не быть заложником чьих-то амбиций. Многие не знают, что одно такое заявление И.А. Ладо писал в конце мая 2016 года. При личной беседе мы договорились, что будем работать по-новому, честно и прозрачно, и выполнять свои служебные обязанности в полном объёме. Это были заверения со стороны директора. И я дал ему шанс показать это на практике. Видимо, Игоря Анатольевича не устраивает так работать. Как можно оценить ситуацию, если уже полтора года на предприятии не могут отремонтировать трактор, хотя потрачено денежных средств на запчасти к технике предприятия в 2016 году 125 тысяч 820 гривен, а за полгода 2017 года – 22 тысячи 186 гривен! Т.е. уже 148 тысяч гривен, а техника вся как не работала, так и не работает. И не удивительно, что при такой сложившейся ситуации заявление об увольнении написал и механик. И я не удивлюсь, что после сверки с поставщиками у предприятия окажется большая задолженность. Не выполняются задачи, связанные с работами на свалке. И многое другое, что остаётся на совести директора. Не ведётся на этом предприятии складской учёт. Сейчас мы проводим инвентаризацию предприятия плюс проводится сверка с предприятиями–поставщиками.

- Владимир Михайлович, Вас обвиняют, что на руководящие должности Вы утвердили некоторых своих родственников.

- Я не знаю, кого так раздражают мои родственники, но лично мне за них не стыдно. И они действительно умеют работать с полной самоотдачей, даже лучше, чем другие, не родственники (улыбается). Все знают, что любой руководитель, который приходит работать, приходит со своей командой – с теми людьми, которым он доверяет и с которых может строго спросить за невыполнение своих обязанностей. И все эти разговоры, направленные на подрыв моей репутации, сознательно создаются теми, кто на этих же слухах ещё и зарабатывает себе деньги. Претензий со стороны законодательства в мой адрес нет, я не нарушаю закона о коррупции. И если я кому-то не нравлюсь - то это уже эмоции того человека, который рождает их в своей голове. Я же не могу всем нравится! Если кому-то нравится постоянно вариться в отрицательных эмоциях, то это его выбор, а не мой. Я выбираю качество работы, ответственность, оптимизм и умение быть выше над личными эмоциями. Когда мы подберём руководителей, действительно болеющих за свой коллектив и за родной город, тогда жители сами дадут оценку работы этих предприятий.

- Хочу уточнить такой факт, на который акцентируют Ваши оппоненты, что нынешний и.о. директора «Водоканала» якобы без всяких оснований сократил 5 рабочих.

- Основания для увольнения не взяты с потолка. Во-первых, к таким мерам предприятие вынуждено прийти из-за того, что исполкомом не принимаются обоснованные новые тарифы, а депутаты не голосуют за предусмотренную законодательством дотацию предприятию. Да и некоторые депутаты весьма настойчиво требуют произвести сокращение штата в КП «Водоканал». Исходя из этого, в рамках нормального рабочего процесса, предприятие и принимает меры по производственной необходимости. И нет повода делать из мухи слона. Если на предприятии нет трактора, то зачем тогда в штате нужен тракторист? Будет трактор - возьмут новую единицу. Если мастер во время работы читает художественную литературу или спит в машине, то зачем такой мастер?! Что касается контролёров, то есть утверждённые нормы количества абонентов на одного контролёра. В связи с этим и приводится в соответствие штатное расписание. Ну а те, кто пытается выступать «экспертом» в оценке ситуации, как, например, некий корреспондент частной газеты П. Колосов, то пусть он сперва сам предоставит полную информацию о своей законной деятельности как журналист, тогда и слова его будут иметь вес.

- И всё же, какой вы видите выход из сложившейся ситуации по обоим коммунальным предприятиям?

- Сейчас мы подбираем нормальных руководителей на эти предприятия, чтобы вывести их из существующего удручающего положения. Как я уже отмечал выше, работа на предприятиях идёт согласно рабочим задачам. И думаю, что до конца года ситуация значительно изменится к лучшему. А по итогам сверок и инвентаризации мы обязательно опубликуем результаты.